马华改革，勇气变革

马华经历大选惨败之后，党内及党外的氛围，产生一片“令人担忧”的局面。1969年，马华宣布不入阁，所得到的回响，看来没有在这个时代发生。马华党内的人事布局，看来也陷入一片“挣扎”之中，尤其是党选即将来临之际，尚未看到明显可以领导马华，走出困局的领导层。

在新领导层产生之前，党内除了必须进行制度改革之外，更必须让党意和民意接轨。马华自踏入2000年之后，这一个老牌政党，一再地与华社脱节，往往马华所做的决定，无法获得广大华社的支持和认同。

“瘦身”是马华必要和必须进行的首要改革计划，让百万党员的虚荣，从此与马华绝缘。“百万党员”可以让马华在马来西亚这片土地上，获得政治的肯定和分配。然而，以马华今时今日在华社的支持度，就算竞选再多的议席，都是徒然的。马华必须要有归零的勇气，不能继续地活在“虚荣”和“历史”当中。

“瘦身”只是解决虚胖的问题，但绝对无法“消除毒瘤”。马华的“毒瘤”在于制度和文化，制度可以改变，但文化却不是一朝一夕可以变革的，尤其是马华山头主义的文化，已经是马华近60年来的梦魇。

今天的领袖，就算有再大的宏愿和理想，想去除“马华山头主义”的文化，但却碍于领袖本身也以这类制度和文化所产生，而难以以身试法，开罪各路诸侯。因此，党领导层若有心改革马华，唯有通过制度的改变，让区会诸侯的势力，在制度改变下，产生化学性的变化，间接性地革除“山头主义”文化。否则的话，任谁都无法在“太岁头上动土”。

“党内直选”或“扩大中央代表制”将有利于淡化“区会主席控制中央代表”的文化，甚至包括遴选候选人或地方官的权利，交还给基层党员，而这些基层党员不仅是党内区会的领导而已，也应该包括该区所有的党员。为了得到民意的加持，地方官或大选候选人的委任，也应该在特定的制度下，将人民的意见，作为其中的主要考量。

新领导层的产生，无论是马华母体或马青领导，都必须展现出“敢怒敢言”的形象。自2008年大选之后，马华党内开始催生“敢怒敢言”的领导，从原本的翁诗杰，直到后来的蔡细历，都是如此。然而，马华更大的问题是，领袖常说错话，无法展现出领袖该有的说话艺术和政治智慧，一直都落人口舌，甚至成为华裔同胞饭后的笑话。

马青议决将岁数下调至40岁，而这一个议决，让大部分的现任马青中委必须下车，转换跑道，直达中央母体。40岁的年龄，让马青现任中委中，只有10人可以出来参选，但事实上，这是否就是马青改革的第一步呢？看来未必，若未来的马青中委依然保留大部分的30岁以上的领袖，没有一个完善的制度来吸纳20余岁的党员的话，那还是一个换汤不换药的改变，符合投票资格的党员，依然被排除在外。

当然，换个角度来看，马青大部分党员的下车，将造就母体的提早新陈代谢，但这一个“新陈代谢”依然必须获得“老领袖”的配合，否则的话，将会有更多意兴阑珊的马青领袖离开。这一股马青新势力，必须形成一股强大的改革和净化势力，让马华走入“长江后浪推前浪”的改革！

因此，现任马青领袖必须勇于做出改变，无需拘束于党内“循规蹈矩”的文化，一步步等上位的文化，已不合时宜，尤其是马华现在正值人才凋零的窘境。倘若马青领袖有能力领导的话，必须直取领导棒子，让党内摆脱“等上位”文化，积极推动党内改革，马华已不能再错过历史契机，否则的话，下一届大选将会让马华更难堪！